CONTRIBUTI ANTICIPATI PER CONTO DEL PERSONALE DIPENDENTE

LE SCRITTURE IN PARTITA DOPPIA

Aggiornato al 16.05.2009

Nel calcolare l’importo che l’azienda deve versare mensilmente all’INPS, si deve tenere conto anche dell’aumento dei contributi per il miglioramento delle pensioni che la ditta anticipa all’Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale per conto dei lavoratori dipendenti ad ogni liquidazione delle retribuzioni.

Questi contributi servono a migliorare il trattamento pensionistico dei lavoratori dipendenti e sono a carico di questi ultimi. L’azienda anticipa all’INPS tali somme per conto dei dipendenti e le trattiene, successivamente, dall’accantonamento al Fondo TFR.

I contributi anticipati mensilmente ammontano allo 0,50% della retribuzione lorda.

Vediamo come l’impresa procede alla liquidazione dei contributi inps anticipati.


Esempio:
le retribuzioni lorde corrisposte dal datore di lavoro ai dipendenti nel corso del mese ammontano a 35.000 euro.
I contributi anticipati per conto dei dipendenti ammontano a 175 euro (35.000 x 0,50%).

Ecco come vengono rilevati i contributi anticipati per conto dei dipendenti:


Contributi anticipati per conto dei dipendenti

Il conto Personale c/contributi anticipati rileva il credito dell’azienda nei confronti del personale dipendente per contributi anticipati dalla ditta, ma che gravano di fatto sui lavoratori.

Al posto di tale conto se ne possono trovare altri, ad esempio il conto Dipendenti c/contributi anticipati.

Il conto INPS c/competenze rileva, invece, il debito nei confronti dell’INPS per le somme trattenute ai dipendenti.

Il conto Personale c/contributi anticipati si chiude in sede di accantonamento al fondo TFR.


Esempio:
le indennità di fine rapporto di competenza dell’esercizio, accantonate al relativo fondo ammontano a 40.000 euro. I contributi ancipiti per conto del personale nel corso dell’esercizio ammontano a 2.000 euro.

La scrittura redatta sarà la seguente:


Accantonamento a fondo TFR

 
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