TRATTENUTE SINDACALI

LE SCRITTURE IN PARTITA DOPPIA DEL DATORE DI LAVORO CHE DEVE OPERARE LE TRATTENUTE SINDACALI SULLE RETRIBUZIONI CORRISPOSTE AI DIPENDENTI

Aggiornato al 16.05.2009

Vediamo come si devono comportare, da un punto di vista contabile, le azienda che devono effettuare le trattenute dei contributi sindacali sulle retribuzioni dei lavoratori in forza della delega rilasciata dal questi ultimi.

I contributi dovuti al sindacato dal dipendente sono somme che l’azienda deve trattenere dalla busta paga di quest’ultimo e andare a versare agli organi competenti. Pertanto se l’azienda deve effettuare tali trattenute si comporterà come illustrato di seguito.


Esempio:
retribuzioni lorde corrisposte ai dipendenti nel periodo di paga: 30.000 euro;
oneri sociali a carico dei dipendenti: 2.000 euro;
assegni familiari spettanti ai dipendenti anticipati dal datore di lavoro per conto dell’INPS: 200 euro;
indennità di malattia e maternità anticipate dal datore di lavoro per conto dell’INPS: 1.200 euro;
ritenute fiscali operate: 6.000 euro;
trattenute sindacali: 400 euro.



1° CASO – SI PROCEDE ALLA LIQUIDAZIONE AL LORDO DELLE RETRIBUZIONI

Liquidazione dei salari e degli stipendi:


Liquidazione salari e stipendi

Pagamento salari e stipendi:


Pagamento salari e stipendi


2° CASO – SI PROCEDE ALLA LIQUIDAZIONE AL NETTO DELLE RETRIBUZIONI

Liquidazione dei salari e degli stipendi:


Liquidazione salari e stipendi

Pagamento salari e stipendi:


Pagamento salari e stipendi


VERSAMENTO DELLE TRATTENUTE SINDACALI

Sia che la rilevazione dei salari e degli stipendi venga effettua al lordo, che nel caso in cui venga effettuata al netto, l’azienda deve procede successivamente al versamento delle trattenute sindacali.

La scrittura da redigere è la seguente:


Versamento trattenere sindacali

Al posto del conto Trattenute sindacali si può utilizzare il conto Sindacati c/ritenute o altro conto similare.

 
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