L’indennità sostituiva di preavviso è dovuta nelle seguenti ipotesi:

Dimissioni del lavoratore per giusta causa

Dimissioni della lavoratrice nel periodo di divieto di licenziamento per gravidanza e puerperio

Dimissioni della lavoratrice che, illecitamente licenziata a causa di matrimonio, è invitata a riassumere servizio e dichiari di voler recedere dal contratto

Risoluzione del rapporto per morte del lavoratore

Risoluzione del rapporto per fallimento dell’azienda o liquidazione coatta amministrativa

L’indennità sostituiva di preavviso non è dovuta nelle seguenti ipotesi:

Durante il periodo di prova

Recesso per giusta causa – tuttavia anche se il recedente non è tenuto a dare il preavviso, se  a recedere per giusta causa è il lavoratore gli spetta comunque l’indennità sostitutiva di preavviso

Risoluzione consensuale, quando l’accordo non prevede né il preavviso, né l’indennità sostitutiva di preavviso

Promozione ad una qualifica superiore quando il contratto prevede la cessazione del vecchio rapporto e la costituzione di un nuovo rapporto senza soluzione di continuità.