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  Indennità sostitutiva del preavviso - quando è dovuta per legge

 

 

 
 
 

Approfondimento del 31.03.2010

 

Riportiamo in due tabelle quelle che sono le ipotesi nelle quali è dovuta o meno l’indennità sostitutiva del preavviso. Ricordando che essa si applica nel caso di rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

 

L’indennità sostituiva di preavviso è dovuta nelle seguenti ipotesi:

Dimissioni del lavoratore per giusta causa

 

Dimissioni della lavoratrice nel periodo di divieto di licenziamento per gravidanza e puerperio

 

Dimissioni della lavoratrice che, illecitamente licenziata a causa di matrimonio, è invitata a riassumere servizio e dichiari di voler recedere dal contratto

 

Risoluzione del rapporto per morte del lavoratore

 

Risoluzione del rapporto per fallimento dell’azienda o liquidazione coatta amministrativa

 

 

 

L’indennità sostituiva di preavviso non è dovuta nelle seguenti ipotesi:

Durante il periodo di prova

 

Recesso per giusta causa – tuttavia anche se il recedente non è tenuto a dare il preavviso, se  a recedere per giusta causa è il lavoratore gli spetta comunque l’indennità sostitutiva di preavviso

 

Risoluzione consensuale, quando l’accordo non prevede né il preavviso, né l’indennità sostitutiva di preavviso

 

Promozione ad una qualifica superiore quando il contratto prevede la cessazione del vecchio rapporto e la costituzione di un nuovo rapporto senza soluzione di continuità.

 

 

 
   

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