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La
costituzione del rapporto di lavoro non necessita della forma scritta o
meglio, essa non è espressamente richiesta dal Codice civile. Tuttavia,
molti contratti collettivi la esigono soprattutto nel caso di contratti a
tempo determinato.
In
genere, il datore di lavoro consegna al dipendente una lettera di
assunzione, con la quale porta a sua conoscenza tutte le informazioni
relative al nascente rapporto di lavoro (livello, mansioni, trattamento
economico, regolamenti interni e usi aziendali). Essa può essere
estremamente utile al fine di evitare eventuali fraintendimenti tra le
parti.
Nella
lettera di assunzione è bene che vengano indicati:
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la
durata del rapporto di lavoro, cioè se si tratta di un contratto
a tempo indeterminato, oppure di un contratto a tempo determinato
e, in questo caso, la sua scadenza;
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l'orario
di lavoro, quindi l’indicazione dei giorni lavorativi, dell’orario
di inizio e di fine del lavoro giornaliero, eventuali turni, ferie,
ecc..;
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la
qualifica, la categoria e il livello del
lavoratore, nonché le sue mansioni;
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