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  Tredicesima mensilità e part-time - come viene calcolata la tredicesima mensilità in caso di lavoro part-time

 

 

 
 

 

Approfondimento del 13.12.2011

 

In caso di lavoro part-time la tredicesima mensilità va corrisposta in proporzione alla percentuale di prestazione lavorativa effettuata rispetto a quella a tempo pieno.

 

Esempio:

lavoro a tempo pieno: 168 ore mensili;

lavoro part-time al 50%.

 

La tredicesima mensilità deve essere calcolata su 134 ore mensili, cioè:

168 x 50% = 84.

 

Ipotizziamo la seguente situazione:

 

Paga base

1.000

Indennità di contingenza

500

Assegno ad personam

100

Scatti di anzianità

80

Retribuzione di fatto

1.680

 

Supponiamo che al lavoratore spettiamo tutti i 12 ratei di tredicesima.

 

La retribuzione di fatto rapportata alla percentuale di lavoro prestata sarà:

 

1.680 x 50% = 840.

 

Quindi il totale lordo della tredicesima spettante al dipendente sarà 840 euro.

 

Se al lavoratore spettano 10 ratei di tredicesima avremo:

840 x 10/12 = 700.

 

 

In caso di variazione dell’orario di lavoro nel corso dell’anno bisogna tenerne conto. 



 

Esempio:

  Orario di lavoro
Primi 3 mesi dell'anno Full time: 168 ore mensili
Successivi 6 mesi Part-time: 50%
Successivi 3 mesi Part-time: 30%

 

 

Ecco come va effettuato il calcolo:

 

Retribuzione di fatto rapportata alla percentuale di lavoro prestata

Ratei di tredicesima

Importo spettante

1.680 x 100% = 1.680

3/12

1.680 x 3/12 = 420

1.680 x 50% = 840

6/12

840 x 6/12 = 420

1.680 x 30% = 504

3/12

504 x 3/12 = 126

Totale lordo spettante

12/12

966

 

 
   

Gli altri approfondimenti sull'argomento:

Calcolo della tredicesima mensilità

Tredicesima mensilità- aspetti fiscali e previdenziali

Assegni familiari e part-time

Ferie e part-time

Mensilità aggiuntive: scritture contabili di fine esercizio


 
   

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