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  Contributi su ferie non godute - quando Ŕ necessario pagarli

 

 

 
 
 

Approfondimento del 12.12.2017

 

 
Ai lavoratori dipendenti spetta un periodo annuale di ferie retribuito non inferiore a 4 settimane.

I contratti collettivi possono stabilire un periodo superiore.

Il periodo minimo di 4 settimane deve essere necessariamente fruito dal dipendente e non pu˛ essere monetizzato: in altre parole il dipendente non vi pu˛ rinunciare ricevendo in cambio una indennitÓ sostitutiva delle ferie.

Il periodo minimo di ferie deve essere goduto:

  • per almeno due settimane, in modo ininterrotto, entro l'anno in cui le ferie sono maturate;
  • per la parte restante entro i 18 mesi successivi l'anno in cui Ŕ stato maturato il diritto (D.Lgs.66/2013). 

Esempio: le ferie maturate nell'anno x devono essere fruite al massimo entro il 30 giugno dell'anno x+2.

 

 

Il diritto all'indennitÓ sostitutiva delle ferie non godute Ŕ ammesso solamente:

  • in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per i periodi di ferie maturate e non godute;
  • per le giornate che eccedono il periodo minimo di 4 settimane in costanza di rapporto di lavoro.

 

Sull'indennitÓ sostitutiva delle ferie non godute sono dovuti i contributi previdenziali.

Essi devono essere versati entro il termine massimo di 18 mesi.

Nei casi nei quali, i contratti nazionali o aziendali, prevedano un termine maggiore, rispetto ai 18 mesi, per la fruizione delle ferie, il versamento andrÓ fatto entro tale maggiore termine.

In alcuni casi la scadenza dei 18 mesi viene sospesa, come nel caso di assenze per malattia, maternitÓ, ecc.. Il decorso del temine dei 18 mesi riprende al momento della ripresa della prestazione lavorativa.

L'indennitÓ per ferie non godute sono soggette al pagamento dei contributi INPS a prescindere dal loro effettivo pagamento al lavoratore dipendente. 

Essa viene assoggettata a contributi sommandola alla retribuzione imponibile del mese successivo a quello di scadenza delle ferie.

Esempio:

nel mese di giugno dell'anno x+2 il dipendente ha delle ferie non godute relative all'anno x. L'indennitÓ per ferie non godute ammonta a euro 100. La retribuzione corrente del mese di luglio Ŕ pari a 1.500. 

Nel periodo di paga relativo al mese di luglio dell'anno x+2, l'importo di 1.600 euro (1.500 + 100) viene assoggettato al pagamento dei contributi INPS. 

 

Il versamento dei contributi sull'indennitÓ per ferie non godute non fa venire meno il diritto del lavoratore di usufruire di esse, anche oltre il termine fissato dalla legge o dai contratti collettivi. In tal caso, nel momento di godimento delle ferie dal parte del lavoratore, si possono recuperare i contributi giÓ versati.

Nel caso, invece, in cui il lavoratore non usufrisce delle ferie non godute, sulla cui indennitÓ erano stati versati i relativi contributi, nel momento in cui tale indennitÓ gli viene pagata sarÓ necessario assoggettare a contribuzione solamente la differenza retributiva rispetto a quanto giÓ sottoposto a prelievo contributivo.

Esempio:

il lavoratore, a novembre dell'anno x+2 si licenzia. Egli non ha fruito delle ferie non godute. In seguito ad un rinnovo contrattuale l'indennitÓ per ferie viene ricalcolata in euro 130. La parte da assoggettare a contributi INPS sarÓ solamente di 30 euro (130 - 100 giÓ assoggettati a contribuzione).

 
   
   

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