www.MarchegianiOnLine.net   
 
Iscriviti alla nostra newsletter gratuita
 
 
 
 Home page  -   Scrivici  -   Collabora  -    Chi sono
 
 
 
   

Gli altri approfondimenti:


Approfondimenti

 
   
  Diritto alle ferie - regole generali

 

 

 
 
 

Approfondimento del 12.12.2017

 

 
Le ferie rappresentano un diritto irrinunciabile del lavoratore dipendente.

L'eventuale accordo tra datore di lavoro e lavoratore che miri ad impedire il corretto esercizio del diritto alle ferie è da considerarsi nullo, a meno che si è in presenza di eccezionali esigenze aziendali.

La regola generale non trova applicazione nel caso dei dirigenti apicali, cioè di quei dirigenti che sono dotati di un'ampia autonomia nella organizzazione del proprio lavoro e possono decidere il periodo di ferie senza ingerenze da parte del datore di lavoro. Di conseguenza, qualora i dirigenti decidano di non fruire del periodo di riposto, si ritiene che essi vi abbiano rinunciato.

A tali dirigenti spetta, anche in caso di rinuncia alle ferie, l'indennità sostitutiva se è possibile dimostrare che il mancato godimento delle ferie è dovuto ad obiettive esigenze sopravvenute.

Secondo quanto stabilito dall'art.2109 del Codice civile e dall'art.10 del D.Lgs 66/2003, i lavoratori dipendenti hanno diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane. Tale periodo

I contratti collettivi possono stabilire una maggiore durata del periodo di ferie spettanti, mentre non possono stabilire un periodo inferiore.

Il datore di lavoro ha la facoltà di monetizzare le ferie non godute, solamente con riferimento a periodi superiori a quello minimo di 4 settimane.

Esempio: il contratto collettivo prevede un periodo di ferie di 5 settimane l'anno. Il dipendente non usufruisce di una settimana di ferie: questa può essere monetizzata. 

Il periodo di ferie è, generalmente, stabilito dal datore di lavoro tenuto conto:

  • delle esigenze aziendali;
  • degli interessi del lavoratore. 

 

Nel caso in cui il datore di lavoro rifiuti espressamente la concessione delle ferie, il lavoratore non può assentarsi a titolo di ferie in un periodo da lui scelto in maniera arbitraria: tale comportamento rappresenta una grave infrazione disciplinare e può essere causa di licenziamento per giusta causa.

 

Nella tabella che segue riportiamo le regole generali in materia di ferie.

 

Dirigenti apicali Possono rinunciare alle ferie Hanno diritto all'indennità sostitutiva se è possibile dimostrare che il mancato godimento delle ferie è dovuto ad obiettive esigenze sopravvenute

 

Part-time orizzontale La durata delle ferie non è diversa rispetto a quella spettante ai lavoratori a tempo pieno

 

Part-time verticale Viene riconosciuto un periodo di ferie proporzionalmente ridotto, rispetto a quello spettante ai lavoratori a tempo pieno, in proporzione dell'attività lavorativa effettivamente svolta

 

Cessazione del rapporto di lavoro

 

Se il dipendente, il cui rapporto di lavoro cessa nel corso dell'anno, ha usufruito di ferie non ancora maturate, gli verranno trattenute in busta paga
Lavoratori a domicilio Non spettano ferie I contratti collettivi prevedono, in genere, un'indennità per ferie e per festività non godute da aggiungersi alla normale retribuzione

 

Soggetti impiegati in lavori socialmente utili, in lavori di pubblica utilità e in progetti di inserimento professionale

 

Il diritto alle ferie è riconosciuto anche a tali soggetti
Minori che non hanno compiuto i 16 anni di età Ad essi spetta un periodo di ferie pari a 30 giorni.

Superati i 16 anni si applicano le norme dei contratti collettivi.

 

 

 
   
   

Gli altri approfondimenti sull'argomento:

Ferie

Ferie e part-time

Calcolo delle ferie

Indennità sostitutiva delle ferie non godute

Scritture contabili per ferie non godute

Contributi su ferie non godute


 
   

Visualizza gli altri approfondimenti   

 
   
 
 
 
Visualizza i nostri approfondimenti

 

Accedi ai nostri corsi gratuiti
Guarda cosa puoi acquistare nell'area shopping
Visualizza le nostre utilità

 


 

I nostri ebook

I nostri ebook

 
 

 
 www.EconomiAziendale.net
 

 
www.SchedeDiGeografia.net
 

 
www.StoriaFacile.net
 

 
www.LezioniDiMatematica.net
 

 
www.DirittoEconomia.net
 

 
www.LeMieScienze.net
 

 


 


Questo sito viene aggiornato senza nessuna periodicità. Non può pertanto considerarsi un prodotto editoriale ai sensi della legge n. 62 del 7.03.2001

Il materiale presente sul sito non può essere riprodotto senza esplicito consenso dell'autore

Disclaimer-Privacy

Partita IVA: 02136250681

 

Per la pubblicità su questo sito invia una mail a Amministrazione@MarchegianiOnLine.net