VEICOLI CONCESSI IN USO AI DIPENDENTI

UNA SINTESI DELLA NORMATIVA VIGENTE IN MATERIA DI VEICOLI CONCESSI IN USO AI DIPENDENTI

Aggiornato al 01.09.2020
  • UTILIZZO ESCLUSIVAMENTE AZIENDALE
    • Trattamento in capo al dipendente: nessun fringe benefit
    • Trattamento in capo all'impresa:
      • Auto destinata ad essere utilizzata esclusivamente come bene strumentale: costi 100 deducibili;
      • Uso pubblico: costi 100% deducibili;
      • Agenti e rappresentanti: costi 80% deducibili (con i limiti previsti dall'art.184 TUIR);
      • Altri casi: costi 20% deducibili (con i limiti previsti dall'art.164 TUIR);

  • USO PROMISCUO PER LA MAGGIOR PARTE DEL PERIODO D'IMPOSTA
    • Trattamento in capo al dipendente: fringe benefit pari ad una percentuale dell'importo corrispondente ad una percorrenza convenzionale di 15.000 km, determinata sulla base del costo chilometrico stabilito dalle tabelle ACI.
    • Trattamento in capo all'impresa: deducibile il 70% dei costi senza nessuna limitazione.

  • USO PROMISCUO PER MENO DELLA MAGGIOR PARTE DEL PERIODO D'IMPOSTA
    • Trattamento in capo al dipendente: fringe benefit pari ad una percentuale dell'importo corrispondente ad una percorrenza convenzionale di 15.000 km, determinata sulla base del costo chilometrico stabilito dalle tabelle ACI ragguagliata al periodo per il quale l'auto è concessa in uso al dipendente.
    • Trattamento in capo all'impresa: per intero fino a concorrenza del fringe benefit corrisposto al dipendente. Per il 20% dei costi del veicolo ragguagliato al periodo diverso da quello di uso promiscuo da parte del dipendente, per la parte eccedente (con i limiti previsti dall'art.164 TUIR).

  • USO PRIVATO
    • Trattamento in capo al dipendente: fringe benefit pari al valore normale.
    • Trattamento in capo all'impresa: costo deducibile pari al 100% del compenso in natura tassato in capo al dipendente. La parte eccedente è indeducibile.


 
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