SUPERMINIMO COLLETTIVO

IL SUPERMINIMO COLLETTIVO DETTO ANCHE TERZO ELEMENTO

Aggiornato al 04.11.2013

Il superminimo collettivo, detto anche terzo elemento, è previsto da alcuni contratti collettivi, a volte anche a livello aziendale.


Esso è un elemento della retribuzione che va ad aggiungersi alla paga base in modo da riconoscere una retribuzione più elevata:

  • ai lavoratori inquadrati in determinati livelli;
  • ai dipendenti impiegati in particolari mansioni;
  • ai dipendenti operanti in una certa zona (una regione, una provincia);
  • ai dipendenti di una data azienda o di un dato gruppo di imprese.

Il superminimo può essere assorbito da eventuali aumenti successivi della paga base: è il contratto collettivo a stabilire qual è la disciplina applicabile.


Esempio.
I lavoratori di 1° livello di un’azienda x percepiscono un minimo tabellare di 1.200 euro e un superminimo collettivo di 50 euro.
In seguito ad un rinnovo del contratto collettivo il minimo tabellare passa a 1.230 euro.
Il contratto prevede che il superminimo collettivo è assorbibile.

Ecco la situazione prima dell’aumento della paga base.


Paga base: 1.200
Superminimo: 50
Retribuzione lorda: 1.250

Dopo l’aumento della paga base si avrà:


Paga base: 1.230
Superminimo: 20
Retribuzione lorda: 1.250


In altre parole la retribuzione lorda dei dipendenti di 1° livello aumenta effettivamente di soli 20 €: tanto è infatti l’aumento della paga base previsto dal contratto collettivo. Questo perché i 30 € di aumento della paga base sono andati a ridurre l’importo del superminimo spettante che ora ammonta a 20 € (50 - 30).

In caso di passaggio del lavoratore ad un livello superiore, al quale non spetta il superminimo o spetta in misura inferiore, il superminimo viene assorbito a condizione che la retribuzione spettante non sia inferiore a quella percepita in precedenza. E’ però sempre possibile che il superminimo non venga assorbito se ciò è espressamente previsto.

 
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