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L’art.10 dello Statuto dei lavoratori (L.300/1970)
prevede una serie di diritti per i lavorati studenti.
L’articolo in questione prevede che i
lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in
scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale,
statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al
rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro che
agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono
obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi
settimanali.
I lavoratori studenti, compresi quelli
universitari, che devono sostenere prove di esame, hanno diritto a fruire di
permessi giornalieri retribuiti.
Il datore di lavoro potrà richiedere la
produzione delle certificazioni necessarie all'esercizio di tali diritti.
Sulla base di tale disposizione possiamo
affermare che i lavoratori studenti hanno diritto:
Norme particolareggiate sono, in genere,
contenute nei contratti collettivi che prevedono le regole da seguire per la
richiesta di tali permessi.
Quali lavoratori studenti
hanno diritto ai permessi di studio?
Tutti i lavoratori studenti, iscritti e
frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria,
secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o
legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio
legali.
Secondo la cassazione la norma può essere
estesa anche agli studenti privatisti poiché le categorie degli
studenti che hanno diritto ai permessi di studio non può essere limitata a
quelli iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole statali,
pareggiate o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali
(sentenza Corte di cassazione n. 52 del 1985).
Le agevolazioni previste per i lavoratori
studenti dall'articolo 10 della legge 300/1970 sono estese a tutti coloro
che frequentano i corsi di formazione professionale (art.13 L.845/78).
Il diritto ai permessi di studio non spetta
nel caso di lezioni serali, a meno che il lavoratore è adibito
a turni che prevedano prestazioni lavorative durante le ore serali
(Tribunale Macerata, sentenza 7 marzo 1991). |
