ESEMPI DI CALCOLO DELL’INDENNITA’ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO
COME VA COLCOLATA L'INDENNITA’ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO
Per poter calcolare correttamente l’indennità sostitutiva del preavviso occorre conoscere due elementi:
- periodo di preavviso stabilito dal contratto collettivo in base alla qualifica e all’anzianità di servizio del dipendente;
- voci della retribuzione utili per effettuare il calcolo dell’indennità.
ELEMENTI DI CALCOLO DELL’INDENNITA’ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO
Per calcolare l’indennità sostitutiva del preavviso occorre fare riferimento a tutti gli elementi della retribuzione che hanno un carattere continuativo.
Inoltre bisogna tenere conto anche dell’ equivalente in natura della retribuzione come vitto e alloggio dovuti al dipendente.
Se la retribuzione è formata anche da elementi variabili, come provvigioni, premi di produzione, partecipazione ad utili, l’indennità va calcolata sulla media degli emolumenti degli ultimi tre anni di servizio o del minor tempo di servizio prestato.
L’indennità sostitutiva del preavviso deve essere calcolata sulla retribuzione in atto al momento della risoluzione del rapporto e occorre tenere conto anche di eventuali ratei di tredicesima mensilità e altre mensilità aggiuntive.
CALCOLO DELL’INDENNITA’ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO
Vediamo come va calcolata l’indennità sostitutiva del preavviso. I dati riportati negli esempi sono solamente indicativi e non sono tratti da alcun contratto in particolare.
Esempio 1.
Preavviso: 2 mesi
Retribuzione mensilizzata
Paga base: 800 euro – Contingenza 500 euro – scatti 20 euro
Spettano la tredicesima e la quattordicesima mensilità
Retribuzione lorda mensile: 800 + 500 + 20 = 1.320
Rateo di tredicesima mensilità: 1.320 : 12 mesi = 110
Rateo di quattordicesima mensilità: 1.320 : 12 mesi = 110
Retribuzione lorda mensile + ratei mensilità aggiuntive = 1.320 + 110 + 110 = 1.540
Indennità sostitutiva del preavviso: 1.540 x 2 mesi = 3.080
Esempio 2.
Preavviso: 1 mese e 1/2
Retribuzione mensilizzata
Paga base: 800 euro – Contingenza 500 euro – scatti 20 euro
Indennità sostitutiva di mensa: 12 euro mensili
Spetta la tredicesima mensilità
Spetta un premio di produzione che negli ultimi tre anni è stato, rispettivamente, di 320 euro, 404 euro, 500 euro.
Retribuzione lorda mensile: 800 + 500 + 20 = 1.320
Retribuzione lorda mensile aumentata dell’indennità sostitutiva di mensa: 1.320 + 12 = 1.332
Rateo di tredicesima mensilità: 1.332 : 12 mesi = 111
Rateo mensile premio di produzione [(320 + 404 + 500)/3 anni]/ 12 mesi = 34 euro
Retribuzione lorda mensile + ratei mensilità aggiuntive + rateo premio di produzione = 1.332 + 111 + 34 = 1.477 euro
Indennità sostitutiva del preavviso: 1.477 x 1,5 mesi = 2.215,5
Esempio 3.
Preavviso: 1 mese e 1/2
Retribuzione mensilizzata
Paga base: 800 euro – Contingenza 500 euro – scatti 20 euro
Indennità sostitutiva di mensa: 12 euro mensili
Spetta la tredicesima mensilità
Spetta un premio in misura fissa da stabilirsi di anno in anno che nell’ultimo anno è stato pari a 480 euro.
Retribuzione lorda mensile: 800 + 500 + 20 = 1.320
Retribuzione lorda mensile aumentata dell’indennità sostitutiva di mensa: 1.320 + 12 = 1.332
Rateo di tredicesima mensilità: 1.332 : 12 mesi = 111
Rateo mensile premio 480/ 12 mesi = 40 euro
Retribuzione lorda mensile + ratei mensilità aggiuntive + rateo di premio = 1.332 + 111 + 40 = 1.483 euro
Indennità sostitutiva del preavviso: 1.483 x 1,5 mesi = 2.224,5 euro
Il preavviso nel ccnl commercio
Il preavviso nel ccnl metalmeccanici
Il preavviso nel ccnl pmi metalmeccaniche
Computo del periodo di preavviso
Indennità di mancato preavviso
Indennità sostitutiva del preavviso - quando è dovuta
Indennità sostitutiva del preavviso - aspetti previdenziali
Preavviso e altri istituti contrattuali
Preavviso in caso di dimissioni o licenziamento del dirigente: industria, commercio, agricoltura
Preavviso in caso di dimissioni o licenziamento del dirigente: zootecnia, pmi, coop, trasporto
